9-11 生物识别费最终规则：9 月 9 日起适用于 H-1B/L-1
美国 · 政策变动 · 2026-08-10 发布，9-09 起适用
| 国家/地区 | 美国 |
|---|---|
| 类别 | 政策变动 |
| 时间 | 2026-08-10 发布，9-09 起适用 |
| 事件 | DHS 8-10 发布最终规则，符合条件的雇主（在美雇员 50 人以上且过半为 H-1B/L-1A/L-1B）须为全部 H-1B/L-1 申请缴纳 9-11 生物识别费；9-9 起寄出或电子提交的 I-129 适用（不寻求延期的变更申请除外）。 |
| 对申请人的影响 | 大雇主用人成本上升，中小雇主基本不受影响；对留学生直接冲击有限但加剧整体收紧氛围。 |
| 来源：{src} | 美国公民及移民服务局 USCIS（2026-08-10） ↗ |
信息来源：美国公民及移民服务局 USCIS（2026-08-10） ↗ · 最近核实：2026-09-20 · 本页内容仅供参考，不构成申请或法律建议，最新口径请以官方渠道公示为准。
常见问题
9-11 生物识别费最终规则：9 月 9 日起适用于 H-1B/L-1——事件要点是什么？
DHS 8-10 发布最终规则，符合条件的雇主（在美雇员 50 人以上且过半为 H-1B/L-1A/L-1B）须为全部 H-1B/L-1 申请缴纳 9-11 生物识别费；9-9 起寄出或电子提交的 I-129 适用（不寻求延期的变更申请除外）。
这对申请人意味着什么？
大雇主用人成本上升，中小雇主基本不受影响；对留学生直接冲击有限但加剧整体收紧氛围。
这条信息的来源与口径？
美国公民及移民服务局 USCIS（2026-08-10），本站核实日期 2026-09-20。
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